Những lợi ích của tính nhất quán quần áo của công ty là rõ ràng để xem.
Những lợi ích của đồng phục và quần áo công ty đã được nhấn mạnh bởi một số nghiên cứu đi đến cùng một kết luận - đồng phục giúp tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên.
Theo một cuộc khảo sát tại nơi làm việc, khoảng một nửa nhân viên ở Úc hiện đang mặc đồng phục của một số mô tả để làm việc.
Người ta cũng thấy rằng lý do chính khiến nhà tuyển dụng giới thiệu đồng phục là để tăng vẻ chuyên nghiệp của công ty. Các động lực khác bao gồm giúp khách hàng dễ dàng xác định nhân viên hơn và giúp quản lý diện mạo cá nhân của nhân viên dễ dàng hơn.
Nhưng khi nói đến cách các nhân viên cảm thấy về việc mặc đồng phục, họ sẽ không hào hứng với việc mặc trang phục công sở do công ty thiết kế. Chỉ 40% số người được hỏi mặc đồng phục nói rằng họ thích mặc đồng phục hơn quần áo của chính họ
Tuy nhiên, bất chấp sự miễn cưỡng từ một số công nhân để tặng màu sắc cho công ty, khi được thực hiện một cách chính xác, mặc đồng phục thực sự có thể thống nhất một nhóm và là một công cụ xây dựng thương hiệu mạnh mẽ cho các công ty Úc.
Bằng cách mặc đồng phục, nhiều nhân viên cảm thấy thân thuộc. Một tiêu chuẩn cao về ăn mặc và trình bày cá nhân trở thành nguồn tự hào của nhân viên và là một phần của bản sắc công ty là một doanh nghiệp.
Một nghiên cứu của Đại học Cornell cho thấy thiết kế đồng phục không chỉ ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên mà còn là khả năng làm tốt công việc của họ.
Nghiên cứu kết luận rằng một bộ trang phục cẩu thả của người Viking đã dẫn đến đầu ra lười biếng và nhận thức của khách hàng kém.
Ngược lại, nhân viên tự hào về ngoại hình của họ cũng tự hào về công việc của họ.
0 comments:
Post a Comment