Nhà bán lẻ bị khóa và tải để tăng trưởng hơn.
Mặc dù doanh thu hàng năm khoảng 2 tỷ đô la, Officeworks đang khao khát nhiều hơn nữa.
"Hiện tại, chúng tôi chỉ còn ít hơn 10% thị trường 20 tỷ đô la và tôi nghĩ với cách tiếp cận khá tập trung vào các chiến lược tăng trưởng cốt lõi của mình, chúng tôi có thể lớn hơn 10%", giám đốc điều hành Officeworks Sarah Hunter (ảnh) cho biết.
"Chúng tôi về chất lượng lợi nhuận dài hạn cho các cổ đông, và điều đó phải đi kèm với sự tăng trưởng," cô nói.
Nói chuyện với Fairfax Media nhân kỷ niệm 12 tháng đầu tiên của cô trong công việc hàng đầu, Hunter nói rằng cha mẹ Wesfarmers không có kế hoạch tách ra khỏi Officeworks như một công việc riêng biệt.
"Miễn là chúng tôi hoạt động trên thị trường của mình và chúng tôi tạo ra lợi nhuận tốt cho các cổ đông, tại sao [Wesfarmers] muốn bất kỳ ai khác có được sự tăng trưởng đó và lợi nhuận đó?" cô ấy nói. "Nhưng nếu các doanh nghiệp không mang lại lợi nhuận đó trong danh mục đầu tư trong thời gian dài, thì dĩ nhiên, Wesfarmers sẽ] xem xét các cách khác để họ có thể kết tinh giá trị đó cho các cổ đông, cho dù đó là IPO hay bán thương mại hay sáp nhập."
Thỏa thuận nơi làm việc mới
Trong khi đó, một thỏa thuận giới thiệu mức lương cao hơn, tỷ lệ phạt và quyền nghỉ phép mới cho hơn 6000 nhân viên Officeworks đã được Ủy ban Công bằng Công bằng phê duyệt vào tuần trước.
Thỏa thuận mới sẽ trao thưởng cho các thành viên nhóm đủ điều kiện với mức tăng lương hai phần trăm trong hai năm đầu tiên và tăng ba phần trăm trong hai năm qua; tỷ lệ phạt cao hơn vào cuối tuần và buổi tối; hai ngày nghỉ phép bạo lực gia đình và gia đình, nếu họ cần nó; và sự lựa chọn của họ về quỹ hưu bổng.
0 comments:
Post a Comment